原標題:日本為什么敢“取消”退休制度?
正當中國針對“延后退休年齡到65歲”廣泛征求意見時,鄰國日本卻開始討論,擬定將退休年齡推遲到70歲,有一些激進管理者甚至提出:要求企業(yè)“取消”退休制度。顯然,日本有自己的特殊國情,人口老齡化非常嚴重,青年人的養(yǎng)老負擔日益加重,非常有可能出現(xiàn)“無養(yǎng)老金”可發(fā)的情況。日本現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡是60歲,但是到65歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金,而且《高齡者雇傭安定法》規(guī)定,企業(yè)要保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲,其實,這些規(guī)定在很大程度上已經(jīng)說明:日本人養(yǎng)老的壓力非常大,但平心而論,“取消退休制度”的說法,實在是有些恐怖,亞洲地區(qū)的職工大都是橡皮人,就是一些“討厭工作,沒有熱情,看不到未來”的職工,而中國和日本的橡皮人比例又是全球之最,也就是說,絕大多數(shù)人一生都在盼望著退休、頤養(yǎng)天年,所以,日本在這種環(huán)境中提出取消退休制度,估計也是走投無路了。
毫無疑問,任何國家“取消”退休制度都需要天時、地利、人和,需要足夠的勇氣以及令普通市民逐漸接受的過程,其中,包括日本管理者要闡述其現(xiàn)行退休制度的問題和危機,同時,要提出相應的解決辦法,如高齡就業(yè)者的崗位匹配度問題,更重要的則是,日本人瘦且長壽的狀態(tài),能否持續(xù)?在沒有做好這些之前,制度改革都是空談。
經(jīng)濟低迷,誰動了日本人的養(yǎng)老金?
最近二十年,日本經(jīng)濟遠不如上世紀風光,加之,人口老齡化、勞動力短缺的問題日益突出,才使得日本管理者不得不“冒天下之大不韙”,呼吁企業(yè)取消退休制度,至少要以此為目標。平心而論,日本管理者的做法雖然有些激進,但大概也是唯一的正確選擇,總比安安靜靜地等著崩潰要強,一如他們的電子產(chǎn)業(yè)鏈。
在移動互聯(lián)網(wǎng)時代,最賺錢的企業(yè)莫過于美國的蘋果公司,他們引領(lǐng)著全球產(chǎn)業(yè)鏈,卻沒有幫自己小弟一把。在很多人的印象中,日本電子嚴謹、質(zhì)量好,甚至向全球輸出了大量的品質(zhì)體系和標準,也誕生了索尼、任天堂、夏普、東芝都全球知名企業(yè),但21世紀之后,這些企業(yè)固守傳統(tǒng),創(chuàng)新緩慢,不僅沒有跟上美國企業(yè)的腳步,更是被中國漸漸超越,現(xiàn)在我們的智能手機產(chǎn)業(yè)鏈,尤其是代工和深加工能力都是首屈一指的,鴻海郭臺銘曾直言不諱:如果想要技術(shù),就去日本買,那里有大量企業(yè)擁有成熟的技術(shù),卻因經(jīng)營不善而瀕臨倒閉,于是,他最早去日本把夏普給收購了,而且態(tài)度非常不客氣,經(jīng)常抱怨日本的談判代表婆婆媽媽。當然,一些日本企業(yè)依舊掌握著電子產(chǎn)業(yè)最深度的核心技術(shù),此前他們同韓國打貿(mào)易戰(zhàn)的時候,險些把三星直接干倒閉,實力可見一斑。
遺憾的是,健康的社會都不止于深度技術(shù),需要關(guān)注就業(yè)和勞動力之間的平衡狀態(tài),關(guān)注民眾的幸福指數(shù)。顯然,日本在這方面沒能效仿歐美國家。
現(xiàn)在,日本電子企業(yè)衰落只是整個經(jīng)濟低迷的縮影,整個國家消費都處在“抑制”狀態(tài),或者說陷于惡性循環(huán)之中,比如日本的豐田汽車很有名,可日本年輕人都不愿意買車,而是騎著小電驢到處跑,他們在結(jié)婚時甚至不用買房,日本妻子全球最賢惠,丈母娘也不逼女婿置業(yè),這在一定程度上抑制著房地產(chǎn)經(jīng)濟,日本管理者也就缺少一大塊的稅收來源??傊胗谐溆酿B(yǎng)老金,必須要求企業(yè)盈利、就業(yè)充分、消費高漲,顯然,日本在這幾方面做得都不好。好在,他們現(xiàn)行的國家制度都是健康的,只需短期挺住。
瘦且長壽,日本人為什么能終身工作?
日本提出要取消退休制度,外國人聽來有點兒慘兮兮的,但我們也不得不承認,日本民族是一個非常優(yōu)秀的民族,他們對待企業(yè)經(jīng)營、素質(zhì)教育、環(huán)境保護、資源儲備方面的做法是值得全世界借鑒的。如果取消退休制度能夠順利推行,那么,可能會起到比較不錯的示范作用,最起碼,他們?yōu)檫@項制度所做的努力值得世界思考。
首先,日本取消退休制度之前,已經(jīng)有管理者出面協(xié)調(diào),要求企業(yè)提供適合高齡人群的工作崗位,以改善高齡人群44%的就業(yè)率。日本管理者決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員,幫助企業(yè)延長雇傭制度,會在人事費用、稅收制度上做相應的調(diào)整。事實上,隨著科技發(fā)展,高齡人群可以有更多的工作機會,他們可以不用每天8點去公司報道,不用忍受漫長的通勤時間,不用再去工地搬磚或者熬夜班,他們的經(jīng)驗和閱歷經(jīng)過移動互聯(lián)網(wǎng)被逐漸放大出來,相信無論是日本,還是在全球其他國家,都會在未來二十年內(nèi)享受到互聯(lián)網(wǎng)所帶來的“能力紅利”;其次,相比于其他國家,日本還有一個獨特的“年齡紅利”,數(shù)據(jù)統(tǒng)計,日本是全球最長壽的國家,平均年齡超過80歲,瘦且長壽是這個民族非常顯眼的標簽,這源于他們的地理條件和自律的生活習慣,一方面,日本是一個島國,牛羊肉非常少,主食也少,主要飲食就是魚類,罹患高血壓、高血脂、高血糖的概率很低,同時,日本非常注意保護環(huán)境,垃圾分類做得非常不錯,干凈的環(huán)境也令老年人患病幾率減小。既然大家都非常健康,出來干點活兒也是正常的。
《白鹿原》里有一句話:人沒有累死的,只有閑死的。中國有很多老年人快速衰老,正是因為退休后無所事事,而因不良的飲食習慣罹患疾病,住進ICU的比例也非常高。沒有健康就沒有一切,希望日本盡早取消退休制度,給全世界打出一個模板來?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文)
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