原標題：日本為什么敢“取消”退休制度？

正當中國針對“延后退休年齡到65歲”廣泛征求意見時，鄰國日本卻開始討論，擬定將退休年齡推遲到70歲，有一些激進管理者甚至提出:要求企業(yè)“取消”退休制度。顯然，日本有自己的特殊國情，人口老齡化非常嚴重，青年人的養(yǎng)老負擔日益加重，非常有可能出現(xiàn)“無養(yǎng)老金”可發(fā)的情況。日本現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡是60歲，但是到65歲才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而且《高齡者雇傭安定法》規(guī)定，企業(yè)要保證有工作意愿與能力的人員被雇傭到65歲，其實，這些規(guī)定在很大程度上已經(jīng)說明：日本人養(yǎng)老的壓力非常大，但平心而論，“取消退休制度”的說法，實在是有些恐怖，亞洲地區(qū)的職工大都是橡皮人，就是一些“討厭工作，沒有熱情，看不到未來”的職工，而中國和日本的橡皮人比例又是全球之最，也就是說，絕大多數(shù)人一生都在盼望著退休、頤養(yǎng)天年，所以，日本在這種環(huán)境中提出取消退休制度，估計也是走投無路了。

毫無疑問，任何國家“取消”退休制度都需要天時、地利、人和，需要足夠的勇氣以及令普通市民逐漸接受的過程，其中，包括日本管理者要闡述其現(xiàn)行退休制度的問題和危機，同時，要提出相應的解決辦法，如高齡就業(yè)者的崗位匹配度問題，更重要的則是，日本人瘦且長壽的狀態(tài)，能否持續(xù)？在沒有做好這些之前，制度改革都是空談。

經(jīng)濟低迷，誰動了日本人的養(yǎng)老金？

最近二十年，日本經(jīng)濟遠不如上世紀風光，加之，人口老齡化、勞動力短缺的問題日益突出，才使得日本管理者不得不“冒天下之大不韙”，呼吁企業(yè)取消退休制度，至少要以此為目標。平心而論，日本管理者的做法雖然有些激進，但大概也是唯一的正確選擇，總比安安靜靜地等著崩潰要強，一如他們的電子產(chǎn)業(yè)鏈。

在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，最賺錢的企業(yè)莫過于美國的蘋果公司，他們引領(lǐng)著全球產(chǎn)業(yè)鏈，卻沒有幫自己小弟一把。在很多人的印象中，日本電子嚴謹、質(zhì)量好，甚至向全球輸出了大量的品質(zhì)體系和標準，也誕生了索尼、任天堂、夏普、東芝都全球知名企業(yè)，但21世紀之后，這些企業(yè)固守傳統(tǒng)，創(chuàng)新緩慢，不僅沒有跟上美國企業(yè)的腳步，更是被中國漸漸超越，現(xiàn)在我們的智能手機產(chǎn)業(yè)鏈，尤其是代工和深加工能力都是首屈一指的，鴻海郭臺銘曾直言不諱：如果想要技術(shù)，就去日本買，那里有大量企業(yè)擁有成熟的技術(shù)，卻因經(jīng)營不善而瀕臨倒閉，于是，他最早去日本把夏普給收購了，而且態(tài)度非常不客氣，經(jīng)常抱怨日本的談判代表婆婆媽媽。當然，一些日本企業(yè)依舊掌握著電子產(chǎn)業(yè)最深度的核心技術(shù)，此前他們同韓國打貿(mào)易戰(zhàn)的時候，險些把三星直接干倒閉，實力可見一斑。

遺憾的是，健康的社會都不止于深度技術(shù)，需要關(guān)注就業(yè)和勞動力之間的平衡狀態(tài)，關(guān)注民眾的幸福指數(shù)。顯然，日本在這方面沒能效仿歐美國家。

現(xiàn)在，日本電子企業(yè)衰落只是整個經(jīng)濟低迷的縮影，整個國家消費都處在“抑制”狀態(tài)，或者說陷于惡性循環(huán)之中，比如日本的豐田汽車很有名，可日本年輕人都不愿意買車，而是騎著小電驢到處跑，他們在結(jié)婚時甚至不用買房，日本妻子全球最賢惠，丈母娘也不逼女婿置業(yè)，這在一定程度上抑制著房地產(chǎn)經(jīng)濟，日本管理者也就缺少一大塊的稅收來源?？傊胗谐溆酿B(yǎng)老金，必須要求企業(yè)盈利、就業(yè)充分、消費高漲，顯然，日本在這幾方面做得都不好。好在，他們現(xiàn)行的國家制度都是健康的，只需短期挺住。

瘦且長壽，日本人為什么能終身工作？

日本提出要取消退休制度，外國人聽來有點兒慘兮兮的，但我們也不得不承認，日本民族是一個非常優(yōu)秀的民族，他們對待企業(yè)經(jīng)營、素質(zhì)教育、環(huán)境保護、資源儲備方面的做法是值得全世界借鑒的。如果取消退休制度能夠順利推行，那么，可能會起到比較不錯的示范作用，最起碼，他們?yōu)檫@項制度所做的努力值得世界思考。

首先，日本取消退休制度之前，已經(jīng)有管理者出面協(xié)調(diào)，要求企業(yè)提供適合高齡人群的工作崗位，以改善高齡人群44%的就業(yè)率。日本管理者決定提供350名具有專業(yè)資格的咨詢員，幫助企業(yè)延長雇傭制度，會在人事費用、稅收制度上做相應的調(diào)整。事實上，隨著科技發(fā)展，高齡人群可以有更多的工作機會，他們可以不用每天8點去公司報道，不用忍受漫長的通勤時間，不用再去工地搬磚或者熬夜班，他們的經(jīng)驗和閱歷經(jīng)過移動互聯(lián)網(wǎng)被逐漸放大出來，相信無論是日本，還是在全球其他國家，都會在未來二十年內(nèi)享受到互聯(lián)網(wǎng)所帶來的“能力紅利”；其次，相比于其他國家，日本還有一個獨特的“年齡紅利”，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，日本是全球最長壽的國家，平均年齡超過80歲，瘦且長壽是這個民族非常顯眼的標簽，這源于他們的地理條件和自律的生活習慣，一方面，日本是一個島國，牛羊肉非常少，主食也少，主要飲食就是魚類，罹患高血壓、高血脂、高血糖的概率很低，同時，日本非常注意保護環(huán)境，垃圾分類做得非常不錯，干凈的環(huán)境也令老年人患病幾率減小。既然大家都非常健康，出來干點活兒也是正常的。

《白鹿原》里有一句話：人沒有累死的，只有閑死的。中國有很多老年人快速衰老，正是因為退休后無所事事，而因不良的飲食習慣罹患疾病，住進ICU的比例也非常高。沒有健康就沒有一切，希望日本盡早取消退休制度，給全世界打出一個模板來?。萍夹掳l(fā)現(xiàn) 康斯坦丁/文）

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