原標題：吉利公司法務入職17年被辭退，索賠43.5萬遭拒

吉利控股法務萬某自稱遭公司領導打擊報復，通過不足額支付勞動報酬、停發(fā)崗位工資、凍結期權交易等方式脅迫離職，要求法院判決撤銷《解除勞動合同協(xié)議書》，吉利公司補發(fā)未足額支付的勞動報酬43余萬元。杭州市濱江區(qū)人民法院一審駁回萬某所有訴訟請求。

天眼查披露的判決書顯示，原告萬某2002年5月入職浙江吉利控股集團有限公司，一直從事法務工作。萬某認為2016年9月起，吉利法務部長顧某為泄私憤、濫用職權，采用捏造虛假事實進行考核、不足額支付勞動報酬、關停辦公網絡賬戶、侮辱人格的培訓、停發(fā)崗位工資、凍結期權交易等方式，脅迫原告萬某于2019年9月20日簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。

萬某隨后向法院提出撤銷雙方于2019年9月20日簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》，并繼續(xù)履行勞動合同，判決被告補發(fā)原告未足額支付的勞動報酬435960元。

判決書透露2016年9月1日，吉利公司決定萬某不再擔任新業(yè)務法務中心總監(jiān)職務，年薪50萬元調整為36.6萬元，補貼及福利等標準按集團8級標準執(zhí)行。2019年9月20日，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，10月17日吉利公司向萬某支付經濟補償306792元。

法院認為本案原被告在協(xié)商一致的情況下簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并約定了經濟補償，現原告萬某要求撤銷協(xié)議，無事實及法律依據不予支持。萬某要求補發(fā)的2016年10月至2019年9月未足額支付的勞動報酬435960元，系因2016年11月被告對原告作出崗位調整后降薪所致。2020年3月20日一審駁回原告萬某全部訴訟請求，案件受理費5元由萬某負擔。（完）

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