3月25日消息,據(jù)路透社報道,三星電子周四宣布,它計劃營造類似于創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化,在增長放緩的大背景下尋求變得更加靈活。
三星的高層將簽署協(xié)議,承諾摒棄當(dāng)前自上而下的文化,創(chuàng)造促進(jìn)公開溝通交流的工作環(huán)境。
該公司還將削減等級管理,在業(yè)務(wù)部門主管和普通員工之間舉行更多的在線討論會。
三星在聲明中表示,“我們的目標(biāo)是改造我們的內(nèi)部文化,能夠跟創(chuàng)業(yè)公司一樣快速執(zhí)行任務(wù),推動公開溝通,持續(xù)不斷地創(chuàng)新。”
由于智能手機(jī)利潤近年大幅下滑,且缺乏新業(yè)務(wù)來驅(qū)動增長,三星面臨著改造其軍事化的工作文化來推動創(chuàng)新的壓力。
它的部分現(xiàn)有員工和舊員工認(rèn)為,對于像三星這樣全球員工規(guī)模超過30萬人的公司來說,要改造自我會非常困難。分析師們也表示,嘗試改變自己的運(yùn)營方式,意味著三星會面臨失去它作為執(zhí)行快速的硬件公司的優(yōu)勢的風(fēng)險。
三星董事長李健熙(Lee Kun-hee)自2014年以來一直因為心臟病而住院治療,三星正處于轉(zhuǎn)向由他的兒子李在镕(Jay Y. Lee)掌控的過渡階段。
近年來,該公司意在緩解其僵化的企業(yè)文化的其它舉措包括:實行彈性工作制,放松周末上班人員的著裝要求,不強(qiáng)求員工下班后參加公司的應(yīng)酬活動。
三星稱,它還將減少不必要的內(nèi)部會議,簡化匯報流程,以提升生產(chǎn)率,為員工提供培訓(xùn),強(qiáng)化他們的“取勝斗志”.
另外,它將削減不必要的加班和周末工作,鼓勵員工多花時間陪伴家人,或者抽時間提升自我。
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