據(jù)報道，亞馬遜已經決定，該公司確實非常希望為其Android和Fire OS的應用商店吸引更多開發(fā)者，因此該公司緊跟蘋果（和谷歌）的腳步，宣布推出一項新的計劃——“亞馬遜應用商店小企業(yè)加速計劃”，以減少從開發(fā)者收入中提取的分成。

不過，蘋果和谷歌是將開發(fā)者的首個一百萬美元收入的傭金比例從原來的30%減少到15%，而亞馬遜的做法稍有不同：亞馬遜的收入分成比例略高一些，為20%，但同時也會以“亞馬遜網絡服務促銷積分”的形式給予開發(fā)者額外的10%優(yōu)惠。

也就是說，如果用戶的應用正在使用亞馬遜的云服務，即亞馬遜網絡服務（AWS），那這就相當于用戶只需把收入的10%交給亞馬遜，剩下的90%歸用戶自己。如果用戶碰巧正使用亞馬遜競爭對手的云服務，那么亞馬遜會通過這個方法誘使用戶成為AWS的客戶。

就像蘋果的計劃一樣，亞馬遜的這個計劃，也需要用戶申請。用戶也可能會失去加入計劃的資格；如果收入超過100萬美元的話，用戶會被自動除名，并且第二年需再次提出申請。相比之下，谷歌要簡單一些，只是對開發(fā)者的首個百萬美元收入收取15%的傭金。

另外，收入并不是一切：Fanhouse上周在抨擊蘋果時表示，一款旨在為創(chuàng)作者而非其開發(fā)者謀利的應用，可能會產生遠超過100萬美元的收入，但卻沒有能力為這些收入支付30%的傭金。Fanhouse稱，自己的收入有90%都支付給了創(chuàng)作者，并指責蘋果仍舊要求其支付收入的30%作為傭金。

蘋果與Epic Games的訴訟目前仍在進行中，訴訟主要涉及30%的傭金是否公平；蘋果的部分論點是，30%的比例一直是行業(yè)常態(tài)。

但批評者認為，像蘋果這樣的公司為他們的服務收取的傭金遠超過了支付處理商要求的費用。蘋果、谷歌、亞馬遜以及微軟等公司的舉措表明，整個行業(yè)都面臨著重新考慮30%傭金比例的巨大壓力，哪怕只是為了避免討論可能會嚴重影響公司利潤的替代方案。

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