文|智能相對論
作者| 青月
2022年伊始，一部分互聯(lián)網(wǎng)巨頭不約而同地以“裁員”這一動作拉開了虎年新年的“序幕”。
在過去的一個月中，愛奇藝傳出裁員20%至40%；蘑菇街傳出整體裁員30%，其中技術部門裁60%；隨后阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、快手等一眾互聯(lián)網(wǎng)巨頭相繼淪陷。
根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動情況調(diào)查，結果顯示有49.9%的受訪者表示自己所在企業(yè)有裁員舉措，受訪者本人在2021年經(jīng)歷裁員的占比達到25.1%。規(guī)模在萬人以上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)受訪者中，有超過58%的人表示自家公司有裁員計劃；50.3%的中大型規(guī)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)員工表示，自家公司在過去一年裁員比例遠高于其他行業(yè)、同等規(guī)模的企業(yè)。
在就業(yè)市場“寒意”翻騰的背景下，卻出現(xiàn)了另一種不一樣的聲音。
36氪報道，市面上有多家公司正在積極發(fā)布元宇宙相關人才招聘，以某招聘平臺為例，用“元宇宙”為關鍵詞進行搜索，相關崗位多達150余個，福利待遇頗為優(yōu)厚，與整個就業(yè)市場的大環(huán)境形成鮮明的對比，對蕓蕓“打工人”來說，元宇宙會成為下一個就業(yè)“風口”嗎？
在元宇宙的“眷顧”之下， 三類企業(yè)開始加入“人才爭奪戰(zhàn)”
雖然目前已有多家公司發(fā)布了與“元宇宙”相關的人才招聘細則，但《智能相對論》比較分析了這些企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)由淺入深大致可以劃分為三大派系。
第一類以萬興科技等企業(yè)為代表，他們對人才的招聘偏向于“內(nèi)容派”。
元宇宙內(nèi)容創(chuàng)作可以統(tǒng)一稱為創(chuàng)作者經(jīng)濟，利用UGC創(chuàng)作工具進行開放創(chuàng)造?！对钪妗芬粫幸蔡岬竭^：“元宇宙時代，創(chuàng)作者同時也是消費者，他們借助人工智能手段創(chuàng)造出無窮的數(shù)字資產(chǎn)，再通過區(qū)塊鏈技術等確權，形成巨大的數(shù)字市場?！?strong>在需要大量內(nèi)容填充的元宇宙時代里，創(chuàng)作者經(jīng)濟將會至關重要。
萬興科技近期就以“擁抱元宇宙 共創(chuàng)興未來”為主題，面向全球招募優(yōu)秀事業(yè)合伙人，招聘具備視頻創(chuàng)意軟件、AR/VR賽道等創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人才，對元宇宙創(chuàng)作者經(jīng)濟進行賦能。該崗位提供優(yōu)渥的薪資待遇和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會，優(yōu)秀應聘者可直接以工作室負責人身份，負責團隊組建和工作室全面運營，孵化落地創(chuàng)新產(chǎn)品。
第二類以網(wǎng)易、騰訊、建信金科等企業(yè)為代表，它們是典型的“技術派”。其中騰訊招聘的崗位大多為游戲美術設計師，包括了3D場景、角色原畫、場景原畫、3D角色等方面的設計方向，負責與其他美術崗位配合、優(yōu)化和完善游戲最終表現(xiàn)效果。
中國建設銀行股份有限公司旗下從事金融科技行業(yè)的全資子公司建信金科正招聘元宇宙金融工程師，要求負責全行元宇宙金融場景、關鍵技術進行探索，申請創(chuàng)新課題等。
從“技術派”的招聘細則里可以看出，它們更看重人才在區(qū)塊鏈、游戲、XR、金融等與元宇宙息息相關的技術方面的實力，用網(wǎng)易CEO丁磊在三季度財報電話會上的話來說，就是為了提前在元宇宙相關技術和規(guī)則上做好準備，以待元宇宙真正降臨的那一天有能力快速搶跑。
第三類則是以Meta、Google等企業(yè)為代表的“產(chǎn)品派”。
以Meta為例，其已經(jīng)開始利用Oculus Quest頭顯嘗試打造一系列元宇宙平臺，例如允許VR和非VR用戶在虛擬辦公室見面并進行遠程合作的Horizon Workrooms，以及正處于Beta測試階段的Horizon Worlds等。
它的招聘重點放在德國、法國、意大利、西班牙、波蘭、荷蘭和愛爾蘭，目的是為了在歐盟各國招聘高技能工程師，這類企業(yè)招聘的人才更多的是為了旗下元宇宙相關產(chǎn)品服務，所以并不局限在某項技術上招聘。
（智能相對論制圖）
在任何行業(yè)，人才都是多多益善的重要元素，可為什么在就業(yè)市場遇冷的大環(huán)境下，偏偏是元宇宙人才的需求依舊緊俏？
失業(yè)大潮來襲， 元宇宙卻在反向刺激就業(yè)
失業(yè)大潮滾滾而來，元宇宙卻依舊引發(fā)眾多企業(yè)跑步入場，還能創(chuàng)造多個就業(yè)崗位，甚至連企業(yè)都能劃分出三大派系，在《智能相對論》看來原因有三。
首先，元宇宙雖未實現(xiàn)真正意義上的落地，但如科幻作家陳楸帆所言，更多的或許是因為目前還沒有一家公司或者一種技術可以涵蓋所有“元宇宙”需要實現(xiàn)的全部東西。這也就意味著，元宇宙未來將涉及大量的技術與基礎設施，為了搶占先機，提前為元宇宙的落地打好“地基”，企業(yè)對相關人才的需求也就隨之提高。
再者，元宇宙作為下一代互聯(lián)網(wǎng)革命性交互形式，對技術的深度也有一定的要求。
以最經(jīng)典的“元宇宙向”電影《頭號玩家》為例，在哈利迪創(chuàng)造的“綠洲”里，人們可以身臨其境的游戲、學習、跳舞，可以說除了吃飯、睡覺和上廁所，所有的事情都可以在“綠洲”完成。用電影里的原話來說就是——“只有你想不到，沒有綠洲做不到的”。
然而不說超越，我們僅僅想要重現(xiàn)《頭號玩家》里的“綠洲”都需要數(shù)年的時間，一方面，現(xiàn)在的網(wǎng)絡等基建無法支撐如此龐大的用戶體量，更不用說順暢的完成其他活動；另一方面，現(xiàn)有的VR、AR等技術帶來的體驗沉浸度與“身臨其境”比起來還有一段距離。這也就導致了企業(yè)不僅需要更多的元宇宙人才，更需要“高精?！钡娜瞬?。
除了從廣度和深度上可以看出市場對元宇宙人才的需求提升以外，隨著元宇宙這個科技概念在全球范圍內(nèi)的影響越來越大，勢必也將引得更多的科技巨頭跑步入場，以現(xiàn)在國內(nèi)的A股市場為例，就已經(jīng)誕生了80多只元宇宙概念股。
所以可以預見到的是，未來伴隨著越來越多的企業(yè)開始布局元宇宙，相關的人才缺口也將持續(xù)擴大，為了不陷入被動的局面，元宇宙人才搶奪戰(zhàn)逐漸開始在全球范圍內(nèi)打響。
蹭熱點VS謀大局， 什么才是元宇宙時代的人才就業(yè)指南？
據(jù)《證券日報》報道，目前元宇宙人才需求主要為以下五類，第一是底層基礎設施類；第二是設備類；第三是內(nèi)容類；第四是AI類；第五是其他待確定的基礎技術，比如虛擬形象創(chuàng)建、金融體系、統(tǒng)一身份技術等。
各大派系的招聘重點殊途同歸都繞不開這幾類，重合度高也意味著未來元宇宙“人才搶奪戰(zhàn)”的戰(zhàn)況將愈演愈烈，據(jù)彭博社消息，Meta近幾個月從蘋果公司聘用了大約100名相關領域的工程師，為避免頂尖人才流向競爭對手，據(jù)報蘋果公司已經(jīng)設立特殊獎金，向部分工程師發(fā)放高額特別股作獎勵，價值由5萬至18萬美元，相關股票分四年歸屬領取，以避免工程師跳槽至Meta等競爭對手。
在這樣的趨勢之下，手握技能的元宇宙人才們該如何抓住就業(yè)新風口？
首先，考慮到部分應聘者擔心的新項目的“存活度”不高的問題，所以要盡可能的選擇像Meta、蘋果、萬興科技這類旗下產(chǎn)品已經(jīng)過市場考驗的公司。
Meta旗下的Oculus在產(chǎn)品力、財力、物力、生態(tài)等多個方面，都已經(jīng)成為了VR行業(yè)天花板級別的存在；同樣，萬興科技旗下知名產(chǎn)品包括萬興喵影、萬興錄演等視頻創(chuàng)意軟件，以及億圖圖示、墨刀等繪圖創(chuàng)意軟件，這些產(chǎn)品不僅為創(chuàng)作者提供了豐富的、源源不斷的素材和靈感，還成功降低相關的創(chuàng)作門檻，優(yōu)化了用戶體驗，在全球市場打出了知名度。只有選擇這樣的企業(yè)，才能給予處在選擇十字路口的元宇宙人才以“就業(yè)安全感”。
其次，元宇宙人才的招聘待遇都非常的優(yōu)渥，但同樣需要提高警惕。
舉一個簡單的例子，在關于元宇宙人才的招聘中，有一部分企業(yè)既開出了較為優(yōu)渥的薪資待遇，又有比較清晰的崗位畫像，比如招聘崗位月薪從1.2萬元到5萬元不等的騰訊、崗位月薪最高達6.5萬元的完美世界技術美術（TA）崗位，以及整體年薪預估高達百萬，還有機會享受股權激勵的萬興科技。
但同時也不缺少用高薪做“筏子”，實則蹭熱度的企業(yè)。
日前，“大富科技百萬月薪招聘元宇宙合伙人”沖上熱搜，引起了廣泛關注。雖然大富科技很快將月薪百萬修改為年薪，并設定區(qū)間在50-100萬元/年，以及從招聘細則來看，“具備3-4年工作經(jīng)驗”“本、碩、博應屆畢業(yè)生”“能結合公司的產(chǎn)品特性和技術優(yōu)勢制定并完備元宇宙技術線路”“能帶領元宇宙技術團隊進行深度技術開發(fā)以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優(yōu)化”等，似乎公司是在“認真”招聘人才。
但公司五年內(nèi)累計扣非歸母凈虧損高達14.24億元，慘淡的業(yè)績表現(xiàn)再加上曾經(jīng)先后涉足石墨烯、OLED、電子煙和工業(yè)母機等熱門概念，早有“前科”。因此，在《智能相對論》看來，大富科技關于元宇宙人才招聘的一系列動作也暫時擺脫不了“蹭熱度”的嫌疑。所以，手握相關技能的元宇宙人才在選擇offer時也不能只看薪水，還要注意企業(yè)的產(chǎn)品與基本面。
最后，作為求職者，除了要追求“安全感”和“穩(wěn)定性”，同時更要看中“成長空間”。以萬興科技推出的“高薪創(chuàng)業(yè)”為例，依托公司成熟的“大平臺、中產(chǎn)品、小團隊”矩陣式、平臺式組織模式，事業(yè)合伙人將獲得公司全方位的資源配置，以推動優(yōu)秀產(chǎn)品的孵化落地。
比如2021年10月份，其對外發(fā)布的一款在線協(xié)同設計產(chǎn)品Pixso，就是萬興科技內(nèi)部孵化的一個縮影，不僅獲得了一眾投資人的青睞，估值也在不斷增長，在這樣的企業(yè)，才能讓更多求職者的創(chuàng)意能夠從夢想走入現(xiàn)實。
總而言之，元宇宙由于技術等領域的局限性，目前整體而言仍處于初期發(fā)展階段，人才需求量雖大但暫時還未真正發(fā)展到“搶人大戰(zhàn)”的地步。
然而梧桐枝繁鳳來棲，未來隨著“元宇宙人才”需求逐步釋放，市場上需要更多像萬興科技、Meta、蘋果和微軟這樣的公司，才能為手握相關技能的“元宇宙打工人”提供更多更合適的平臺與機會。
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