對于招聘行業(yè)而言，最大的痛點在于信息不對稱，企業(yè)找不到合適的人，人找不到合適的工作。這有望被AI改變！日前，智聯(lián)招聘發(fā)布智聯(lián)招聘AI版，基于阿里通義千問3打造了多個AI智能體，把人崗匹配率均提升超70%，引領行業(yè)變革。
作為國內領先的人力資源服務平臺，智聯(lián)招聘擁有超3.74億用戶，累計合作企業(yè)數(shù)達1436萬。過去，簡歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡歷進行關鍵詞匹配。由于人工抓取的關鍵詞類目有限，且單一標簽無法概括求職者的個性化特征，導致簡歷推薦轉化率較低。
接入通義千問3后，智聯(lián)招聘打造了多個AI智能體，提高了對話分析等能力，可精準構建求職者畫像，同時對不同崗位和職業(yè)技能有更深入理解，并結合求職者簡歷、崗位信息等進行推理，完成精準匹配。此外，企業(yè)及求職者還可通過與智能體對話，查詢收到的簡歷和崗位信息，及時跟進招聘進度。
大模型的真正價值在于改變物理世界。新一輪AI技術正在重塑一個又一個行業(yè)，繼代碼編程、客服、設計之后，AI正在改變招聘行業(yè)。
據(jù)介紹，目前智聯(lián)招聘人崗匹配率提升超70%。未來智聯(lián)招聘還會持續(xù)借助AI技術創(chuàng)新優(yōu)化招聘效率。
（免責聲明：本網站內容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網站對有關資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。
任何單位或個人認為本網站中的網頁或鏈接內容可能涉嫌侵犯其知識產權或存在不實內容時，應及時向本網站提出書面權利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權屬證明及詳細侵權或不實情況證明。本網站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關文章源頭核實，溝通刪除相關內容或斷開相關鏈接。 ）
