當前,就業(yè)市場中仍普遍存在人崗不匹配、用工企業(yè)與求職者不互信的問題。9月9日,在上海外灘大會“人才與科技互聯(lián)”2023中國人力資本國際管理論壇上,支付寶與智聯(lián)招聘簽訂促就業(yè)全面戰(zhàn)略合作,雙方將發(fā)揮各自優(yōu)勢,力求讓更多用戶享受數字化就業(yè)的便捷服務。

圖說:9月9日,支付寶與智聯(lián)招聘簽訂促就業(yè)全面戰(zhàn)略合作,雙方將發(fā)揮各自優(yōu)勢,助推就業(yè)數字化。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強介紹稱,智聯(lián)招聘將通過支付寶小程序和生活號,逐步發(fā)布超100萬個就業(yè)崗位,涵蓋藍領、應屆大學生、白領等人群在內的超500個職位類型。

“希望通過借助支付寶的數字技術能力,嚴選靠譜企業(yè)、保障崗位信息真實有效,為求職者提供更多真實靠譜的企業(yè)和職位。”李強表示,將與支付寶本著“創(chuàng)新引領、合作共贏、協(xié)同發(fā)展”的原則,聚焦就業(yè)項目,構建全方位、多領域、高層次的合作格局。

據了解,支付寶促就業(yè)主打的就是“可信用工”和“可信求職”。從2021年開始打造“平臺的平臺”的促就業(yè)模式,目前已聚合了超150家招聘平臺在內的合作伙伴。

支付寶數字政企事業(yè)部數字政府服務部總經理彭韻表示,將通過發(fā)揮平臺生態(tài)產品能力,助力平臺、機構實現(xiàn)數字化就業(yè)轉型升級,聯(lián)合招聘平臺提供崗位智能匹配和分發(fā)能力,并通過算法技術,降低用戶搜索崗位信息成本,增強招聘、求職雙方的可信度和安全度。

“智聯(lián)招聘將業(yè)內領先的人力資源行業(yè)經驗跟支付寶的產品力與技術做結合,必定會產生1加1大于2的效果,可以更好地服務用戶和企業(yè),從而助力人力資源行業(yè)的數字化轉型。”彭韻介紹說。

圖說:在圓桌論壇上,支付寶數字政企事業(yè)部數字政府服務部總經理彭韻分享了支付寶打造“平臺的平臺”數字化促就業(yè)模式,對線下人、崗、場就業(yè)帶來的效能改變。

大會期間,智聯(lián)招聘還發(fā)布了《數字技術新職業(yè)趨勢洞察報告》。該《報告》指出,人工智能、物聯(lián)網、大數據、云計算、區(qū)塊鏈、數字孿生等領域的十大前沿數字技術新職業(yè),近三年招聘規(guī)模持續(xù)上漲。

其中數字孿生應用技術員、數字化解決方案設計師和數據庫運行管理員的招聘規(guī)模增幅,排名十大前沿數字技術新職業(yè)前三。

從招聘要求看,這十大前沿數字新職業(yè)對人才的學歷和經驗要求普遍較高。2022年,人工智能工程技術人員、數字孿生應用技術員要求本科及以上學歷的招聘職位數占比,分別達到90%和79.1%,遠高于全平臺整體水平21.5%。

薪酬方面,2022年,人工智能工程師技術人員排名首位,平均招聘薪酬達到每月24959元。其次是數字孿生應用技術員和數字化解決方案設計師,平均月薪均超過17000元。

行業(yè)中,有超8成職場人認為,有必要學習提升數字技能。另有近5成企業(yè),認可華為、支付寶等具備“一試雙證”試點企業(yè)資格的“大廠”,對求職者考取數字技能的認證。

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