如果組織還沒有使用大數據，那么現在在某些方面已經落后。如果組織的主要業(yè)務是培訓，那么現在需要將其轉化能力實現最大化!大數據是關于客戶行為，行業(yè)趨勢和其他有用細節(jié)的令人難以置信的信息來源。隨著時間的推移，培訓策略和技術不斷發(fā)展，并且隨著越來越多的網絡培訓解決方案的不斷增加而變得更加靈活。這樣做的結果是，客戶需要一個快速有效的使用服務來產生一致的結果，而大數據可以幫助進行培訓的公司實現這一點。以下來看看大數據將如何改進公司培訓的策略和措施：

(1)了解自己的用戶

所有的培訓策略都是針對用戶的設計;這包括接受培訓的員工和專業(yè)人員，以及受益于該培訓的客戶。大數據揭示了員工和客戶的需求和期望，因此進行培訓的公司可以在兩者之間找到適當的平衡，并設計一個對他們有效的程序。這些數據可以采用多種方法幫助公司改變和改進培訓策略：

大數據提供有關人員的信息，培訓是為這些人設計的，因此將是完美的匹配。認識到這種關聯的公司能夠使用大數據來發(fā)揮最大潛力。

(2)評估培訓的影響

一些培訓方法和策略比其他方法更有效。培訓公司需要認識到哪些是有效的，哪些是無效的。大數據工具可以收集有關參與，興趣，反應的信息，并對專業(yè)人員的技能和生產力產生長期影響。這些信息可以幫助企業(yè)確定哪些策略更有效，并激發(fā)員工的興趣，從而相應地利用其資源。

沒有大數據，公司將無法跟蹤培訓對員工的影響，并且不會注意到在培訓轉化為銷售后，幾個星期或幾個月之內的績效差異

(3)盡量減少員工流失

沒有一家公司希望員工另投他門，他們通過提高薪酬希望盡可能留住他們，這是可以理解的。但是留住員工并不像以前那樣容易，特別是如今千禧一代工作人員對于工作滿意度，公司道德和文化，以及上述的增長薪酬獎勵有著更高的要求。數據可以幫助識別模式，跟蹤高技能和高風險雇員的參與情況。

公司可以跟蹤諸如低參與度，參與培訓計劃，降低生產率等因素的標志，以確定員工的動向。然后，他們可以改變培訓計劃，重新審視工作文化，為他們提供留住的動力，更好的技能和發(fā)展前景，這對千禧年員工和其他員工也有很大的影響。

(4)幫助管理公司的LMS>

LMS名為學習管理系統(tǒng)，是一個網絡培訓平臺，可以為員工提供持續(xù)不斷的培訓。公司可以持續(xù)向員工提供豐富的新鮮內容和培訓計劃，并跟蹤員工的參與，整體參與，影響等因素。他們可以跟蹤哪些員工完成培訓，哪些員工由于失去興趣而中途放棄的情況。

LMS是結合大數據和在線培訓工具的一個非常有效的方法，使所有人都可以訪問，進行培訓。一些員工和專業(yè)人士甚至可能會投入一些時間來提升他們的技能，并學習與他們的職業(yè)相關的新東西。

(5)識別多元化機會

專業(yè)人員可以使用網絡培訓平臺，不僅可以提高自己目前的工作生產力，還可以增加新的收入來源，使其技能多樣化。這有利于所有人，其中包括雇主，雇員，客戶和業(yè)務方。多樣化和不斷發(fā)展的技能將確保專業(yè)人員隨著技術的發(fā)展而保持相關性和生產力，從而公司不必面臨冗員風險。

(6)關聯績效和培訓，以獲得更好的投資回報

每個公司都想知道在提高績效方面對培訓回報的投入有多少，但這些指標很難獲得，36%的企業(yè)不確定他們的培訓計劃是否提供很好的結果。然而，將大數據與網絡培訓計劃相結合，使公司能夠看到他們對培訓的投入是否會提高員工績效。然后，他們可以檢查這種改進是否會導致員工增加收入，并提高其業(yè)務的盈利能力。實時無縫跟蹤可以幫助企業(yè)立即通過培訓計劃確定問題(如果有的話)，并相應地改變策略。

這有助于最大程度地減少培訓的投入，并使系統(tǒng)更有效率。建立有效，實用和有趣的培訓系統(tǒng)可能成本高昂，特別是對于員工人數較多的公司來說。即使快速變化和少量節(jié)省，也可以大幅度減輕公司的經濟負擔。

(7)滿足培訓需求

基于大數據的現代培訓平臺的最大優(yōu)點之一是人們可以從任何地方訪問它。所有信息都安全地存儲在云端，并且有許多移動應用程序和網站門戶可用于幫助訪問信息。

員工和專業(yè)人員可以使用他們的工作電腦，個人智能手機，智能電視，平板電腦等隨時隨地訪問培訓課程。更多的便利可以使他們更傾向于學習和提高參與度。

大數據是一個強大的信息來源，如果組織能夠正確使用，可以徹底改變教育培訓和工作效率。還可以幫助專業(yè)人員擴展他們的技能，并增加更多有用的工具。

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