在12月25日的深圳龍崗區(qū)，柔宇國際顯示基地內(nèi)聚集了四五十名柔宇科技的員工，他們舉著標(biāo)語，高呼口號(hào)，要求公司立即支付欠薪。這些員工表示，自2022年11月起，公司已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一年未發(fā)放工資，這使得他們的生活陷入了困境。

不僅如此，不僅是這些在職員工，連同基地內(nèi)的生產(chǎn)線普通員工和園區(qū)保安都已經(jīng)超過8個(gè)月未收到工資。這一情況對(duì)他們的生計(jì)產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響。

為了維護(hù)自己的權(quán)益，這些員工還簽署了一份訴求文件，名為《關(guān)于解決深圳市柔宇科技股份有限公司拖欠員工工資的訴求》。在這份文件中，他們?cè)敿?xì)列出了柔宇欠薪的情況。截至2023年12月21日，公司未支付2022年11月至2023年11月共計(jì)12期的工資。其中，職員已欠薪12個(gè)月，而普通員工則已欠薪約8個(gè)月。

更令人震驚的是，近兩年離開柔宇的近千名員工也未收到他們應(yīng)得的薪資，總欠薪金額高達(dá)4千多萬元。這一數(shù)字無疑是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān)，對(duì)于這些已經(jīng)離職的員工來說，更是雪上加霜。

如今，柔宇科技面臨的不僅僅是欠薪問題，更是信任危機(jī)和聲譽(yù)損害。如果公司不能盡快解決這一問題，不僅會(huì)影響現(xiàn)有員工的士氣和工作積極性，更可能導(dǎo)致人才流失，對(duì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展造成嚴(yán)重的影響。

生成海報(bào)

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請(qǐng)進(jìn)一步核實(shí)，并對(duì)任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對(duì)有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。