甲骨文已同意，將聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·埃里森（Larry Ellison）的薪酬降低一半。過去多年時間里，埃里森的薪酬一直都在美國商界領袖中排名第一。

此外在未來5年內，埃里森還有可能失去更多收入。如果甲骨文的業(yè)績和股價無法達到目標，那么埃里森只能拿到1美元的象征性薪酬。

▲拉里·埃里森

甲骨文的這些讓步標志著該公司最大機構投資者的勝利。過去多年來，這些投資者一直對甲骨文的高管薪酬方案感到不滿。由于大部分投資者拒絕了該公司的高管薪酬方案，因此甲骨文失去了未來5年的“薪酬話語權”。盡管做出過一些調整，降低基本工資，增加了更多基于績效的元素，但直到今年，甲骨文才同意執(zhí)行這一非約束性的股東投票決定。

企業(yè)治理專家對甲骨文的改變反應冷淡。特拉華大學金融學教授查爾斯·埃爾森（Charles Elson）質疑，為何甲骨文此前拒絕了股東關于此事的決定。圣克拉拉大學應用倫理學中心主任科克·漢森（Kirk Hanson）表示：“過去幾年內，甲骨文的三大高管薪酬一直很高。”

甲骨文在提交給監(jiān)管部門的文件中表示，在股東與獨立董事開會過程中，高管薪酬一直是個主要問題。不過，關于新的高管薪酬方案，該公司看到了“積極的反饋”。

在做出讓步后，甲骨文提供給埃里森的期權方案未來5年價值為1.037億美元，或每年2070萬美元，比他此前的水平低47%，而整體薪酬則出現(xiàn)了50%的降幅。

埃里森目前擔任甲骨文首席技術官。2012年，他獲得了9460萬美元的薪酬，引發(fā)了投資者的不滿情緒。過去10年，他的薪酬約為6.5億美元。

不過，與他持有的28%甲骨文股份相比，薪酬仍然微不足道。目前，甲骨文市值為572億美元，而埃里森是全球排名第五的富豪。

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