四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司8日發(fā)布公告稱(chēng)，面向海內(nèi)外市場(chǎng)化選聘公司總經(jīng)理，實(shí)行契約化管理、市場(chǎng)化定薪，聘期三年。至此，長(zhǎng)虹國(guó)企改革全面步入快車(chē)道。

長(zhǎng)虹控股公司選聘辦公室主任、人力資源部部長(zhǎng)何全勇告訴記者，作為四川省確定的首批國(guó)企改革試點(diǎn)企業(yè)，長(zhǎng)虹此舉是落實(shí)公司董事會(huì)市場(chǎng)化選人用人改革要求，建立競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力用人機(jī)制的關(guān)鍵一環(huán)。

此前的6月3日，四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司發(fā)布公告，四川長(zhǎng)虹電子控股集團(tuán)有限公司正式改組成立，長(zhǎng)虹國(guó)企改革工作取得階段性成果。而此次公開(kāi)選聘公司總經(jīng)理，是長(zhǎng)虹國(guó)企改革試點(diǎn)整體規(guī)劃的重要一環(huán)，是建立職業(yè)經(jīng)理人制度，增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)力和創(chuàng)新活力的重要舉措。

據(jù)了解，在長(zhǎng)虹控股公司下一步的改革計(jì)劃中，規(guī)范和完善控股公司法人治理結(jié)構(gòu)被排在首位。具體而言，實(shí)現(xiàn)整個(gè)經(jīng)理層由董事會(huì)按市場(chǎng)化選聘、契約化管理是本次改革的重點(diǎn)，內(nèi)部改革將更充分地體現(xiàn)在“人”的因素上。按照改革方案，長(zhǎng)虹控股公司將健全激勵(lì)約束機(jī)制，以引進(jìn)企業(yè)急需的高端人才和激發(fā)現(xiàn)有人才活力。

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